FORMATION : MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES (4jours)

Vous êtes consultants ? Vous travaillez dans une association d'aide à l'emploi ? Vous êtes demandeurs d'emplois ?....

Envie d'une prestation agréable, généreuse et utile à proposer ? D'un nouvel horizon de travail ? En quête d'un redéploiement de votre entreprise ? De nouveaux services à offrir ?

Cette formation est faite pour Vous :

MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES (4 jours)

15 et 16 septembre + 22 et 23 septembre 2014

« Pour vivre en paix avec lui-même, un être doit être ce qu’il peut être : un musicien doit jouer de la musique, un peintre doit peindre et un poète doit écrire. » Abraham Harold Maslow 

AVANT-PROPOS : Le bilan de compétences existe depuis 1991. Il n'existait aucune formation et seulement deux ouvrages en parlaient à cette époque.Il a été créé pour aider un individu, lorsqu'il doit négocier un virage de sa vie professionnelle ou personnelle.La formation proposée, est une méthodologie bâtie sur le terrain, depuis 1991, par une responsable des ressources humaines connaissant l'homme et l'entreprise : Michèle DANGUY.Cette formation est donc un transfert de compétences et d'expériences. Mener un bilan de compétences demande un sens aigu des responsabilités, une écoute active sans faille, du pragmatisme, une connaissance des humains et de l'entreprise, une compréhension des métiers, le respect de chacun...Outil primordial du bilan : l’entretien en face à face + l’écoute active. Un entretien durant lequel le bénéficiaire devra se sentir valorisé, factuellement. Ses compétences seront validées. Un projet professionnel cohérent et documenté devra émerger du bilan.

NB : Trop de personnes se plaignent de leur bilan de compétences : entretiens bloquants ou  inefficaces, mauvaise écoute, pas assez professionnel, parfois trop psy, l’impression de ne rien avoir appris sur eux, que rien de concret n’a émergé vraiment, trop de temps passé en tests, l’impression d’avoir fait un bilan de personnalité et pas vraiment des compétences, etc…

LE TOP !!!

Remise à chaque stagiaire, d’outils élaborés et enrichis au fil du temps et des changements, comme le guide de l’entretien. Vous pourrez les utiliser pour mener vos propres bilans de compétences. Ceci, entre autre chose, permet de débuter immédiatement, avec des outils que l’on peut adapter à chaque personnalité. 

+ PLUS

* Cette formation peut-être prise en charge par votre OPCA.

* S.A.F. (Service Après Formation) compris dans le tarif de la formation : réel suivi, après la fin de la session de la formation.         

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

• Recevoir un futur bénéficiaire.

• Connaître la démarche et les phases du bilan de compétences. Comprendre la responsabilité et la déontologie liées au Bilan de Compétences.• Savoir gérer une relation quel que soit l’interlocuteur.

• Acquérir une méthodologie éprouvée pour mener efficacement les entretiens en face à face et pour le bilan de compétences. 

• Connaître et savoir utiliser les outils bien spécifiques pour le bilan, l’orientation, faire émerger des aptitudes, des compétences, des possibles... • Les tests : indispensables ? Facultatifs ? Quels tests, pourquoi, pour qui ?

• Aider le bénéficiaire à dessiner son projet professionnel en cohérence avec ses compétences, ses aptitudes, le marché... Comment mieux connaître les métiers. Détecter les besoins réels en formation… 

• Savoir rédiger et élaborer la synthèse, afin que le bilan soit en accord avec les entretiens passés, motivateur et référent pour le bénéficiaire.

• Faire un suivi… …/...  

PUBLIC CONCERNÉ

Consultants, consultants Ressources Humaines, coachs, formateurs, formateurs Ressources Humaines, futurs consultants, professionnels spécialisés dans la relation d’aide toutes personnes et destinées à mener un bilan de compétences ou souhaitant voir l’entretien professionnel ou d’évaluation sous un autre angle ou bien souhaitant diversifier ses activités…

• FORMATION INTER dans nos locaux à LYON  

DATES :

- 15 et 16 septembre 2014 + 22 et 23 septembre 2014

- 01 et 02 décembre 2014  + 15 et 16 décembre 2014

DUREE du stage : 2 X 2 jours (28 heures)                                                      

OU BIEN

Formation en ACCOMPAGNEMENT sur le poste de travail, ou en COACHING individuel, personnalisée plus courte et plus dense sur 3 jours.

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Courriel : formation(at)dodecaedre.fr

Tél. 04.82.53.16.91

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