Légende que je reprends régulièrement, dans mes cours de communication d'entreprise. 
On ne peut pas tout faire, mais on peut faire Sa part.

La déclaration sociale nominative se met progressivement en place, Actualités - Les Echos Entrepreneur

..."Ce site explique également comment certaines entreprises pourront, sur la base du volontariat, adopter la DSN, dès le 1^er janvier 2013. Plus précisément, cette phase de démarrage sera réservée aux entreprises qui gèrent la paie de manière régulière, réalisent des contrôles de données de paie chaque mois et intègrent la totalité de leur effectif à ce nouveau dispositif...."

La déclaration sociale nominative se met progressivement en place, Actualités - Les Echos Entrepreneur

L’importance du bon management d’une équipe

L’importance du bon management d’une équipe

Le management d’équipe est basé sur la performance d’un groupe et non d’un individu. L’important n’est plus ce que JE gagne, mais ce que NOUS gagnons.

Il tient compte cependant  de chaque individu : un groupe est une relation interpersonnelle composée de plusieurs relations intra personnelles. 

Ce groupe partage un objectif commun : réussir  ensemble un projet, un challenge… L’individualité s’efface au profit du groupe.

La réussite dans l’entreprise de demain, passe aussi par l’évolution du management des équipes mises en place aujourd'hui. Il est important de  réussir cette mise en place et la pratique quotidienne du travail en équipes.

Une équipe doit avoir  des valeurs communes. Les valeurs plébiscitées pour l’entreprise, sont la plupart du temps : intégrité,  respect, transparence, volonté, performances, sens des responsabilités, esprit de service, qualité du produit et des prestations annexes... 

Ces valeurs, sont, plus que jamais, le fondement de la réussite et de l’image de l’entreprise. Une image d’entreprise est longue et difficile à construire mais facile à détruire. 
Le management doit être construit  sur  ces valeurs, et l’attitude de chaque collaborateur doit les véhiculer vis-à-vis de chaque interlocuteur : clients, fournisseurs, prospects,  partenaires commerciaux ou dans le cadre des équipes et des diverses collaborations.

Le bon manager d’équipe n’est pas forcément celui qui a le plus grand savoir, diplômes à l’appui.  C’est celui ou celle qui est le plus compétent, qui sait ÉCOUTER et donner CONFIANCE.

Or, une compétence sans aptitude n’est pas une réelle compétence, c’est une connaissance.
La première aptitude d’un manager est l’écoute. Un manager est empathique, rassembleur, avec une saine autorité (celle qui donne confiance et envie de faire). Il n’a pas besoin d’exercer un pouvoir égotique. 

Il sait rendre chaque membre de son équipe fier de lui (ou d’elle), il sait donner la reconnaissance et  renforcer le sentiment d’appartenance : véhicules de la motivation. 
Il a une bonne confiance en soi, une bonne estime de lui objective. Ces qualités lui procurent une autorité solide : celle qui donne confiance. Il est congruent entre ce qu’il est et ce qu’il parait.

Avoir confiance en soi, permet d’avoir confiance en l’autre. Elle permet une délégation à bon escient par exemple, de faire confiance et elle permet également de faire circuler les informations sans rétention.

L’autoritarisme est une déviation négative de l’autorité. C’est un besoin de pouvoir sur l’Autre. L’une de ses conséquences est une souffrance, voire de la colère au niveau des membres d’une équipe. L’efficacité totale, devient impossible.

Lorsqu’une équipe va mal, le manager dit souvent, « j’ai une mauvais  équipe ». Pourtant, si on creuse son cursus, on s’aperçoit qu’il a souvent eu une « mauvaise équipe ». 
Difficile pour certains, de se remettre en question.  Mais parfois, si les aptitudes sont là, il suffit de faire acquérir les compétences avec l’aide d’une formation, par exemple.
L’équilibre financier d’une entreprise est dépendant, également, de la performance des équipes et donc, de ses managers.

Il serait souhaitable de moins intellectualiser cette fonction et de lui donner sa dimension Humaine. L’homme est un être de chair et de sang où le biologique répond au psychique.
Certaines méthodes de management sont prisées alors qu’elles sont contre productives : on ne change pas la pile pour redynamiser un humain ! Par contre, un bon management peut le rendre opérationnel et performant. 

Il en faut peu, parfois pour avoir des Ressources Humaines motivées : 

Avoir un bon management d’équipe !

Michèle DANGUY©2012
Formation proposée : COACHER ET ANIMER UNE ÉQUIPE 

• 10 au 12 septembre 2012 à LYON

Partout en France et dans tous les pays francophones en INTRA.

Avoir une bonne communication relationnelle

Avoir une bonne communication relationnelle :

Jacques Salomé a su simplifier l'apprentissage de la communication relationnelle et souvent avec humour.

Beaucoup de personnes ont ainsi mieux compris le concept de l'importance de savoir communiquer, grâce à la symbolisation qu'il exprime parfaitement.

Parfois un peu simpliste, mais toujours intéressant et formateur. 

Visionnez et écoutez cet extrait :

Jacques Salomé - DVD "Être femme aujourd'hui" - YouTube

Nos formations sur le même thème et même principe :

•         Avoir de bonnes relations collaboratives: Stage Intra dans l'entreprise et stage Inter dans nos locaux :

• 17 au 19 décembre 2012

•         Savoir dire non : Stage Intra dans l'entreprise et stage Inter dans nos locaux :

• 24 mai et 13 décembre 2012

•         Stratégie globale de communication interne : Stage Intra dans l'entreprise et stage Inter dans nos locaux : 

• 3 au 6 septembre 2012

•         Communication orale –savoir s’exprimer : Stage Intra dans l'entreprise et stage Inter dans nos locaux : 

• 22 au 24 octobre 2012

•         Prendre la parole en public et préparer son exposé : Stage Intra dans l'entreprise et stage Inter dans nos locaux : 

• 5 au 7 novembre 2012

•         Construire une relation créative : Stage Intra dans l'entreprise et stage Inter dans nos locaux : 

• 13 et 14 décembre 2012

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Toujours important de connaitre ces chiffres :
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