FORMATIONS A LA UNE

Formation :
CONFIANCE EN SOI – ESTIME DE SOI - ASSERTIVITÉ 

3 jours

 « Il est si simple de décider avec soi-même que les blessures d'amour-propre ne comptent pas. Elles ne font souffrir que si l'on veut bien. » Tristan Bernard

Avant-propos : La confiance en soi et l’estime de soi font, que parfois certaines personnes réussissent tout ce qu’elles entreprennent et d’autres non ! Qualité innée ? Résultat d’une enfance heureuse et équilibrée ? Quel travail à faire pour l’obtenir par nos propres efforts ?

Faire preuve d'estime de soi c'est avant tout aimer qui l'on est et être persuadé que l'on mérite les bonnes choses de la vie autant que les autres. L'estime de soi c'est aussi refuser les concepts tels que se sentir victime réduites à subir tout ce qui nous arrive ou de se sentir incompétent, pas à la hauteur ou de penser que nous ne sommes pas « aimable »….

Objectif de la formation

Formation action. Donner des outils efficaces et rapidement utilisables de développement personnel transférables aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie personnelle. Apprendre à s’affirmer, à savoir dire non, un « non » de positionnement…

Développer son assertivité, être capable de s'affirmer tout en respectant autrui. Se respecter soi-même en s'exprimant directement, sans détour, mais avec considération. Cette attitude est particulièrement importante dans toutes les situations de la vie, mais elle l'est particulièrement dans toutes les situations d'entretiens professionnels et notamment dans le management (domaine où elle est trop souvent ignorée)

Public concerné

Toutes personnes soucieuses de son développement personnel, personnes en contact avec le public, managers, recruteur, responsable Ressources Humaines, responsable d’entreprise, de service, de secteur, commerciaux….

Contenu pédagogique : Demandez Le programme complet, il est gratuit et à votre disposition sur demande : formulaire à droite sur ce blog.

Apports théoriques alternés avec des mises en situation et des études de cas concrets.

• Cette formation a lieu soit en Inter entreprise, soit en Intra entreprise soit en coaching individuel
• Elle peut être prise en charge par l'OPCA de votre entreprise

Tarifs : à partir de 890 €HT les 3 jours en coaching individuel sur Lyon, ce qui permet une formation totalement adaptée aux besoins spécifiques des stagiaires.

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MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES

Avant-propos : Je suis prestataire de bilan de compétences, basée sur LYON et j'enseigne la méthode que j'ai mise au point, dans l'animation de mes formations.

L'importance, pour moi, est de prendre conscience de la responsabilité que l'on a, lorsque l'on aide quelqu'un à négocier un virage de sa vie. 

Car, c’est bien une RESPONSABILITÉ.

Si je devais décrire l'état d'esprit principal d'un prestataire ce serait l'écoute active totale et bienveillante, l’absence de jugement, la compétence, la connaissance des entreprises…

J’ai reçu beaucoup de personnes déçues, qui se plaignaient du bilan qu’elles avaient fait et trouvé décevant, inutile... 

En général, la plainte principale est le manque d'écoute réelle remplacée par... des batteries de tests.

Pour moi, un bon bilan c'est 98 % d'entretiens en face à face, faits par un prestataire connaissant les RH, l'emploi, des filières professionnelles et tout ce qui favorisera la mise en place du projet professionnel émergeant.

Car dans les faits, il s'agit bien de bilan de COMPÉTENCES, avec un vrai projet professionnel en finalité et non de bilan de personnalité ou pire d'un bilan de complaisance, comme c'est trop souvent le cas.

Pour un "prestataire" de bilans, faire un bilan pour un "bénéficiaire", c'est voyager au sein d'un parcours, d'une vie professionnelle (et parfois personnelle) qui enrichit et le bénéficiaire et le prestataire (je parle bien d'enrichissement intérieur...). 

Le recentrage du bilan sur l'entretien est plus responsabilisant et demande beaucoup d'énergie, de respect, d'empathie.... L'utilisation d'outils extérieurs, peuvent aussi permettre de rejeter un échec du bilan sur les outils...

Prestataire en Bilan de compétences, depuis 1991, j’ai créé la formation : MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES, il y a une dizaine d’années, devant l’absence de propositions pédagogiques sur le sujet. 

Ma méthodologie est INNOVANTE et EFFICACE.

C’est une quarantaine de fois par an, que je l’anime, majoritairement en coaching individuel. Chaque stagiaire a un objectif différent pour faire cette formation et le besoin d’insister sur tel module plutôt qu’un autre.

Raison pour laquelle, le coaching individuel est demandé plus souvent. En plus de la personnalisation totale, il permet, d'apprendre plus en moins de temps et de choisir ses dates.

A la fin de la formation Je donne tous mes outils, ceux dont je me sers depuis toujours avec les mises à jour qui ont été faites régulièrement.

En image : un exemple d’évaluation de la dernière stagiaire que je viens de former.

LA FORMATION
MENER UN BILAN DE COMPÉTENCES : 

 "Pour vivre en paix avec lui-même, un être doit être ce qu’il peut être : un musicien doit jouer de la musique, un peintre doit peindre et un poète doit écrire. » Abraham Harold Maslow

Objectif de la formation :
Connaître la démarche et les phases du bilan de compétences. Comprendre la responsabilité et la déontologie liées au Bilan de Compétences. Savoir gérer une relation quel que soit l’interlocuteur. Acquérir une méthodologie éprouvée pour mener efficacement les entretiens pour le bilan de compétences. Connaître et savoir utiliser les outils bien spécifiques pour le bilan, l’orientation, faire émerger des aptitudes, des …

Objectif de la formation
Consultants, consultants Ressources Humaines, coachs, formateurs, formateurs Ressources Humaines, futurs consultants, professionnels spécialisés dans la relation d’aide toutes personnes et destinées à mener un bilan de compétences ou souhaitant voir l’entretien professionnel ou d’évaluation sous un autre angle ou bien souhaitant diversifier ses activités…

Contenu pédagogique : Demandez Le programme complet, il est gratuit et à votre disposition sur demande : formulaire à droite sur ce blog.

• Apports théoriques alternés avec des mises en situation et des études de cas concrets.
• Cette formation a lieu soit en Inter entreprise, soit en Intra entreprise soit en coaching individuel

Cette formation, peut être prise en charge par l'OPCA de votre entreprise et peut être pris en charge par Pôle Emploi

Tarifs : à partir de 990 €HT les 3 jours en coaching individuel sur Lyon, ce qui permet une formation totalement adaptée aux besoins spécifiques des stagiaires.
*** Tous les outils pour débuter vous sont offerts y compris le guide d'entretiens.


Fiche d'inscription :

Exemple de Fiche d'évaluation
de la dernière stagiaire la semaine dernière